Zmiany w prawie pracy
Od 1 stycznia 2019 roku zostało wprowadzone nowe brzmienie art. 86 § 3 Kodeksu pracy:
„Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.”
Nowelizacja wprowadzi zasadę, którą będzie wypłata wynagrodzenia pracownikom na rachunki bankowe, zaś wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika będzie następowała dopiero w sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek w tym zakresie do pracodawcy. Ponadto, pracodawca będzie miał prawo żądać od pracownika ubiegającego się o zatrudnienie podania numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złoży wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Obowiązek informacyjny pracodawcy
Zgodnie z przepisami przejściowymi, pracodawca w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie nowelizacji, poinformuje pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie za pracę do rąk własnych, o obowiązku:
1) podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo
2) złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.
Pracownik, w terminie 7 dni od dnia uzyskania ww. informacji będzie obowiązany podać pracodawcy numer rachunku płatniczego albo złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej dotyczący dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych. Jeżeli w okresie od dnia wejścia w życie nowelizacji do dnia otrzymania przez pracodawcę informacji o numerze rachunku bankowego pracownika albo wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych pracownika, przypada termin wypłaty wynagrodzenia za pracę, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie do rąk własnych pracownika. Taki sam obowiązek będzie miał pracodawca, jeśli pracownik nie wskaże numeru rachunku bankowego, ani nie złoży wniosku w przedmiocie wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych pracownika.
W zakładce strefa klienta można pobrać informację którą należy przekazać pracownikowi, wzór wniosku o przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy oraz wzór oświadczenia o wypłatę w gotówce.
"Prowadzenie Działalności Gospodarczej Bez Uczestnictwa w Systemie Ubezpieczeń Społecznych: Analiza Korzyści w Kontekście Spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością" Szanowni Państwo, Dziś pragnę przed...
Krajowy system e-faktur (KseF) Krajowy system e-faktur (KseF) Krajowy System e-Faktur wprowadzony przez Ministerstwo Finansów to ogólnokrajowy program informatyczny, w którym przedsiębiorcy mogą wys...
Nowe Zmiany w Minimalnym Wynagrodzeniu: Wpływ na Pracodawców i Pracowników Szanowni Państwo, Mamy dla Was ważne informacje dotyczące zmian w minimalnym wynagrodzeniu w Polsce, które wejdą w życie od...
Szkolenie FORUM FIRM Z SIEDZIBĄ W RADLINIE W dniu 14.09.2023 roku na zaproszenie stowarzyszenia Forum Firm z Siedzibą w Radlinie przeprowadziliśmy krótki wykład na temat zatrudnienia osób niepełnospr...
Przedsiębiorco! Czy wybrałeś już formę opodatkowania? Uwaga przedsiębiorco jeżeli Twoja forma opodatkowania jest niekorzystna możesz ją zmienić. Dodatkowo na podstawie obowiązujących przepisów możesz...
Biuro Rachunkowe informujemy, iż występuje obowiązek udostępnienia płatności bezgotówkowych przez przedsiębiorców dla osób fizycznych Polski Ład wprowadza wśród przedsiębiorców rewolucję na gruncie p...
Biuro Rachunkowe - Obowiązek Kasy Fiskalnej Online To już ostatni dzień na wymianę kas z papierowym i elektronicznym zapisem na kasy online dla niektórych branż. Przedsiębiorco, jeśli działasz w jedn...
Ostateczny termin na wdrożenie PPK W dniu 23 kwietnia upływa ostateczny termin na podpisanie przez mikroprzedsiębiorców umowy o zarządzanie PPK. W tym artykule publikujemy zapis szkolenia online któ...
Przedsiębiorco Świadczący Usługi Gastronomiczne – od 01 stycznia 2021 roku obowiązują kasy fiskalne online. Od 1 stycznia 2021 roku każda restauracja, bar, pub oraz inne lokale gastronomiczne powinny...
More From: Porady